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人才是法蘭工廠最寶貴的資源
現(xiàn)在的當(dāng)今社會(huì)，高科技一些包括一些高精尖的法蘭產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)備都是需要有人才來驅(qū)動(dòng)的，所以我們的法蘭工廠認(rèn)為在我們的工廠里最寶貴的就是我們工廠的一個(gè)人才的資源，我們法蘭工廠事業(yè)的發(fā)展，蒸蒸日上的事業(yè)時(shí)代大多都是我們工廠里的人才輩出的一個(gè)時(shí)代，包括說一個(gè)工廠是否是興旺發(fā)達(dá)，最顯著的一個(gè)標(biāo)志就是法蘭工廠對于人才的凝聚力和吸引力，一個(gè)法蘭工廠的發(fā)展的好不好，最關(guān)鍵的就是看看他有沒有人才？并且吸收進(jìn)了人才之后是不是人才可以在這兒留的很好，而作為員工的一部分，人才也是要服從法蘭工廠的原則和制度進(jìn)行工作和創(chuàng)造也需要服從法蘭工廠的管理。引進(jìn)了人才，我們要讓人才，人盡其力不進(jìn)去才，法蘭工廠不是讓進(jìn)入到工廠的人才積極地被動(dòng)地去適應(yīng)我們法蘭工廠的一個(gè)發(fā)展，而是法蘭工廠根據(jù)每一個(gè)員工的水平特點(diǎn)能力的不一樣，把他們放到最適合的崗位上。然后法蘭工廠給他們提供施展才華的平臺，以及員工的管理藝術(shù)我們感覺到，應(yīng)該是積極的動(dòng)態(tài)的，而不是消極的靜態(tài)的。有了好的人才，然后法蘭工廠在通過他們各自的特點(diǎn)給他安排不同的崗位這就是我們的法蘭工廠把人才的一個(gè)能力施展到最大化的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
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