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彎頭工廠的用人問題
一個(gè)彎頭工廠，如果用人得當(dāng)就可以把一個(gè)人施展出好幾個(gè)人的力量來讓他的潛力能夠得到充分的發(fā)揮威力，為工廠作出更大的貢獻(xiàn)。 如何最好地使用人才讓人才發(fā)揮出最大的潛力這是彎頭工廠要充分考慮和考核的一項(xiàng)重要工作。用人的問題就是說應(yīng)該用什么樣的人如何找到有用的人找到了人到工廠工作后如怎么樣才能量才錄用以及說這個(gè)人在自己成功的錄用之后怎么樣對(duì)他進(jìn)行評(píng)估，與培養(yǎng)。特別是彎頭工廠的職能領(lǐng)導(dǎo)選人用人是否得當(dāng)這是領(lǐng)導(dǎo)水平的一個(gè)具體體現(xiàn)也決定了所在企業(yè)和部門的事業(yè)的成功與否。彎頭工廠通過這幾年的感覺知道了，在這方面的事我短期內(nèi)可能反映不大，但是如果時(shí)間長(zhǎng)了就是彎頭工廠致命的一個(gè)根源人是各自有各自的長(zhǎng)處選人的關(guān)鍵是從什么？這角度去判斷不言而喻的是要選很做事能做事做好事的彎頭工廠職工要有事業(yè)心責(zé)任心，但是更要有忠誠(chéng)度，多大的彎頭工廠還是多小的彎頭工廠，企業(yè)的忠誠(chéng)度來說是本土工廠選擇用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一在這一條上再判定這個(gè)人的能力，然后給他選擇一個(gè)合適的崗位。
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